地元の専門家によると、ヤキマバレーには夏の仕事がたくさんあるという

ビジネス記者

エイミー・マルティネス

ヤキマ・バレーでは今夏以降もたくさんの仕事があり、サウス・セントラル・ワークフォースやその他の機関が組織する新しいキオスクは、地域の求職者がそれらの機会につながるのに役立つ可能性がある。

このキオスクは 5 月 31 日に地元当局によって奉献され、6 月 1 日にバレー モールのジャーニーズ キッズ ストアとカフェイン コネクション コーヒー ショップの間にオープンしました。

州内で 3 番目となる試験的なキオスクであるサウス セントラル ワークフォース CEO のエイミー マルティネス氏は、バレー モールの構造が、ワシントン州の求職者と企業に無料で雇用と訓練サービスを提供する組織であるワークソースへの認知度とエンゲージメントを高めるのに役立つことを期待しています。 。

「一般の人々がワークソースについて考えるとき、彼らは一般に失業について考えるでしょう。私たちはそれをはるかに超えています。私たちは14の異なるプログラムとサービスを持っています」とマルティネス氏は言いました。 「このキオスクはより多くの人々に利用され、労働者と企業の両方が当社のサービスにアクセスできるようになれば幸いです。」

キオスクのスタッフは、月曜から金曜は午前 11 時から午後 1 時まで、月曜から木曜は午後 4 時から 6 時まで営業しており、特別職業訓練プログラムに関する情報を提供し、就職説明会を宣伝し、雇用主と地域のビジネス ソリューション チームを結び付けます。 マルティネス氏によると、これはタコマとスポケーンのモールにあるワークソース・キオスクに加わるという。

「私たちは今、受信がどうなるかを確認するためにテストしているところです」と彼女は付け加えた。 「私たちはスタッフを配置するピークの時間を選択しようとしました。」

地域労働経済学者のドン・メセック氏が6月1日に発表したヤキマ郡の4月の雇用統計によると、2022年9月以来初めて失業者数が前年比で減少した。 郡の失業率は 5.5% でしたが、2022 年 4 月には 6.1% でした。

メセック氏は、「今年4月の失業率5.5％は、1990年に郡レベルの失業率データが電子的に記録され始めて以来、4月としては最低の数字だ」と述べた。

さらに、ヤキマ郡とワシントン州の両方で、4月は25か月連続で非農業産業の雇用が前年比で拡大したとメセックは報告した。

これらの数字は、マルティネス氏らサウス・セントラル・ワークフォースの他の人々が、キッティタス、クリキタット、スカマニア、ヤキマの4つの郡で見てきたことを裏付けるものだ。

ユニオン・ギャップのワークソース・オフィスの外で開催された5月3日のイベント「ジョブ・フェスト：仕事への春」には、医療、保育、農業、食品加工、ホームケアの職を求めて600人以上の人々と数十の企業が集まり、またいくつかの企業も参加した。政府機関、とマルティネス氏は語った。

「世の中には仕事を探している人がたくさんいるし、労働者を探している雇用主もたくさんいる」と彼女は付け加えた。 「特に夏に向けて最も雇用が多いのは農業ですが、製造業、流通業、小売業にも多くのチャンスがあります。」

マルティネス氏は、モクシーのエース・ハードウェア流通センターであるクウィク・ロックとヤキマのトライアンフ・グループ・アヴィエーションが最近ワークソースに接触した企業の一つであると語った。 同氏によると、一部の製造業の仕事では、初任給が時給19ドルから25ドルの範囲であるという。

現在の求人リストについては、worksourcewa.com にアクセスし、求人検索場所に「ヤキマ郡」と入力してください。

「仕事を探している人1人当たり、まだ2件近くの求人がある」とマルティネス氏は語った。 「雇用主は、自社にぴったりの人材と従業員を探しています。」

そのような雇用主の 1 人は、バレー モールにあるジャーニーズ キッズ ストアのマネージャーであるジャック クラーク氏です。 この小売店は、幼児から中学生までの子供向けの靴、靴下、T シャツ、バックパック、帽子、その他のアパレルやアクセサリーを販売しています。

「夏の間は交通量が多く、交通量も多くなります」とクラーク氏は語った。 「新学期の買い物のために、7月末と8月末までに20人の（パートタイム）従業員をスタッフに加えたいと考えています。」

一部の小売業者とは異なり、クラーク氏は、スケジュールに柔軟性があり、信頼できる労働者であれば、16歳と17歳の若者を喜んで雇用すると述べた。

クラーク氏が潜在的な従業員に求めている重要な資質は、仕事へのモチベーション、エネルギーレベル、そして一般の人々と協力する能力です。

「彼らは間違いなく（顧客との仕事の）社会的側面に優れていなければなりません」と彼は付け加えた。 「私はいつも彼らに『私たちは単なる販売ではなく、つながりを作りたいと考えている』と伝えています。」

マルティネス氏は、10代の従業員に関して、同州労働産業庁は、特に学校が休みの場合、職務、労働時間、週に労働できる時間数に制限を設けていると述べた。

たとえば、倉庫では16歳や17歳の若者を雇用することがあるが、それは重機の操作を含まない特定の仕事に限られている、とマルティネス氏は語った。

L&I の 10 代労働者の規則と規制の詳細については、lni.wa.gov/TeenWorkers を参照するか、米国労働省の Web サイト (youthrules.dol.gov) をご覧ください。

ジョエル・ドノフリオ（[email protected]）までご連絡ください。

エイミー・マルティネス

ビジネス記者

ジョエル・ドノフリオはヤキマ・ヘラルド紙のビジネス記者です。 彼はシカゴ地域で生まれ育ちましたが、妻のキャシーとともに西部の美しさ（そして湿度の低さ）に恋をして、2009 年にここに移り、最終的に 2021 年 9 月にヤキマに移転しました。彼らには 2 人の子供がいます。アダルトチルドレンのアンソニーとジョアンナ、そして犬のモリー。 建設現場の写真を撮ったり、新規事業や移転事業を追跡したり、農業の動向を把握したりしていないときは、ジョエルはギターを弾いたり、歌ったり、音楽を聴いたり、スポーツをしたり、観戦したりすることを楽しんでいます。

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